Der Blog
Change M ist der Blog von McDonald’s Deutschland rund um die Themen Umwelt, Verantwortung und gesellschaftliches Engagement. Mitarbeitende aus unterschiedlichen Bereichen berichten hier aus ihrer Arbeit, geben Einblicke in Projekte und Maßnahmen und teilen ihre Perspektiven auf die damit verbundenen Herausforderungen.
Hier sprechen Menschen zu Menschen, nicht „Unternehmen“ zu „Zielgruppen“. Die Beiträge auf diesem Blog sind deshalb persönliche Meinungen der Autoren, keine Statements eines Unternehmens.
Das Team
Change M ist ein Team mit einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen uns dafür ein, Nachhaltigkeitsthemen bei McDonald’s Deutschland voranzubringen.
Themen
-
Diversity Week 2026: So fördert McDonald’s Vielfalt
Anlässlich des Deutschen Diversity-Tags, initiiert von der Charta der Vielfalt, veranstalten wir bei McDonald’s vom 15. bis 19. Juni 2026 unsere Diversity Week: eine interne Themenwoche mit Vorträgen und Webinaren für alle Mitarbeitenden im Service Center und in den Restaurants. Fünf Tage, fünf Themen, ein Ziel: Perspektiven öffnen und ins Gespräch kommen. In diesem Beitrag zeigen wir, was in der Diversity Week passiert, wie McDonald’s Deutschland das ganze Jahr über Vielfalt fördert und welche Rolle das „Sei Du Selbst“-Netzwerk für Vielfalt dabei spielt. Inhaltsverzeichnis: Fünf Tage, fünf Themen: Die Diversity Week Die Diversity Week ist eine interne Veranstaltungsreihe: An jedem…
-
Wie kann Landwirtschaft ressourcenschonender gestaltet werden?
Die Landwirtschaft spielt eine wichtige Rolle, wenn nicht sogar die Hauptrolle in unserer Lieferkette. Gemeinsam mit Partnern erproben wir verschiedene Ansätze für einen ressourcenschonenderen Anbau. Seit 2023 gehört dazu auch ein Düngemittel von SKW Piesteritz, das im Rahmen der Crop Rotation-Initiative beim Anbau von Kartoffeln für unsere Pommes, Getreide für die Buns und Raps für das Frittieröl eingesetzt wird. Crop Rotation: Partnerschaft, die Früchte trägt Die Crop Rotation-Initiative basiert auf der engen Zusammenarbeit verschiedener Partner entlang der Lieferkette. Seit 2019 kooperieren wir dabei mit unseren langjährigen Lieferpartnern Agrarfrost und Quality Bakers. Gemeinsam setzen wir Ansätze zur Weiterentwicklung von Anbauverfahren im…
-
Wie viel Rinderzucht steckt in Hamburger und Co.?
Was steckt eigentlich hinter einem hochwertigen Burger? Die Antwort beginnt weit vor dem Restaurant – nämlich auf den landwirtschaftlichen Betrieben. Und genau aus diesem Grund unternahm ich als Vertreterin unseres Nachhaltigkeitsteams Anfang März einen Ausflug in das schöne Allgäu zur Mitgliederversammlung von ProRind. ProRind ist eine landwirtschaftliche Organisation mit rund 4.000 Mitgliedern, die sich der Tierzucht und Vermarktung von Rindern widmet. Die Aufgaben von ProRind umfassen beispielsweise Zuchtvieh- und Kälbervermarktung, Weidewirtschaft, Zuchtförderung, Anpaarungsberatung, und vieles mehr. In einer solchen Organisation stecken viel fundiertes Wissen und jahrelange Erfahrung. Ganzheitlicher Ansatz: Tierwohl, Langlebigkeit und Effizienz Trotz bestem Wetter und der damit verbundenen…
-
Zum Weltfrauentag: Drei Frauen, drei Geschichten – Teil 3: Dr. Manuela Sixt
Der Internationale Frauentag am 8. März macht seit mehr als 110 Jahren die Leistungen von Frauen weltweit sichtbar und ruft dazu auf, Gleichstellung weiter voranzutreiben. In unserer dreiteiligen Serie stellen wir drei Frauen aus dem McDonald’s System vor, die andere stärken, Wissen teilen und so Female Empowerment im Alltag erlebbar machen. In den ersten beiden Beiträgen geht es um Aglaë Eder und Olga Vos. Den Abschluss macht Dr. Manuela Sixt, Syndikusrechtsanwältin bei McDonald’s Deutschland. Inhaltsverzeichnis: Wer ist Dr. Manuela Sixt? Juristin, Mama, Familienmensch Promotion. Forschungsstipendium der Deutschen Forschungsgemeinschaft. Referendariat bei einer der renommiertesten Wirtschaftskanzleien der Welt. Manuela Sixts Lebenslauf liest sich wie der einer Frau, die weiß, was sie will.…
-
Zum Weltfrauentag: Drei Frauen, drei Geschichten – Teil 2: Olga Vos
Der Internationale Frauentag am 8. März macht seit mehr als 110 Jahren die Leistungen von Frauen weltweit sichtbar und ruft dazu auf, Gleichstellung weiter voranzutreiben. Passend dazu stellen wir in einer dreiteiligen Serie drei Frauen aus dem McDonald’s System vor, die andere stärken, Wissen teilen und so Female Empowerment im Alltag erlebbar machen. Den ersten Beitrag zu Aglaë Eder lest ihr hier. Heute geht es um Olga Vos, Franchise-Nehmerin, Mutter, Powerfrau. Inhaltsverzeichnis: Olga Vos über den Frauentag: Kein Trend, sondern gelebte Haltung Für Olga Vos ist der 8. März kein neu entdecktes Symbol. Er ist Kindheitserinnerung. Aufgewachsen in Russland, wo…
-
Zum Weltfrauentag: Drei Frauen, drei Geschichten – Teil 1: Aglaë Eder
Leidenschaft für den Job, Entscheidungsstärke und die Überzeugung, dass gute Führung unabhängig vom Geschlecht ist – das sind Werte, die bei McDonald’s Deutschland täglich gelebt werden. Und mit 49 Prozent Frauen in Führungspositionen ist Chancengleichheit bei uns längst gelebte Realität. Der Internationale Frauentag am 8. März macht seit mehr als 110 Jahren die Leistungen von Frauen weltweit sichtbar und ruft dazu auf, Gleichstellung weiter voranzutreiben. Das diesjährige Motto #GiveToGain steht für die Idee, dass Geben und Nehmen zusammengehören: Wer andere unterstützt, gewinnt selbst. Ob durch Wissen, Zeit, Sichtbarkeit oder Förderung. Passend dazu stellen wir in einer dreiteiligen Serie drei Frauen…