Vielfalt
-
Zum Weltfrauentag: Drei Frauen, drei Geschichten – Teil 3: Dr. Manuela Sixt
Der Internationale Frauentag am 8. März macht seit mehr als 110 Jahren die Leistungen von Frauen weltweit sichtbar und ruft dazu auf, Gleichstellung weiter voranzutreiben. In unserer dreiteiligen Serie stellen wir drei Frauen aus dem McDonald’s System vor, die andere stärken, Wissen teilen und so Female Empowerment im Alltag erlebbar machen. In den ersten beiden Beiträgen geht es um Aglaë Eder und Olga Vos. Den Abschluss macht Dr. Manuela Sixt, Syndikusrechtsanwältin bei McDonald’s Deutschland. Inhaltsverzeichnis: Wer ist Dr. Manuela Sixt? Juristin, Mama, Familienmensch Promotion. Forschungsstipendium der Deutschen Forschungsgemeinschaft. Referendariat bei einer der renommiertesten Wirtschaftskanzleien der Welt. Manuela Sixts Lebenslauf liest sich wie der einer Frau,…
-
Zum Weltfrauentag: Drei Frauen, drei Geschichten – Teil 2: Olga Vos
Der Internationale Frauentag am 8. März macht seit mehr als 110 Jahren die Leistungen von Frauen weltweit sichtbar und ruft dazu auf, Gleichstellung weiter voranzutreiben. Passend dazu stellen wir in einer dreiteiligen Serie drei Frauen aus dem McDonald’s System vor, die andere stärken, Wissen teilen und so Female Empowerment im Alltag erlebbar machen. Den ersten Beitrag zu Aglaë Eder lest ihr hier. Heute geht es um Olga Vos, Franchise-Nehmerin, Mutter, Powerfrau. Inhaltsverzeichnis: Olga Vos über den Frauentag: Kein Trend, sondern gelebte Haltung Für Olga Vos ist der 8. März kein neu entdecktes Symbol. Er ist…
-
Zum Weltfrauentag: Drei Frauen, drei Geschichten – Teil 1: Aglaë Eder
Leidenschaft für den Job, Entscheidungsstärke und die Überzeugung, dass gute Führung unabhängig vom Geschlecht ist – das sind Werte, die bei McDonald’s Deutschland täglich gelebt werden. Und mit 49 Prozent Frauen in Führungspositionen ist Chancengleichheit bei uns längst gelebte Realität. Der Internationale Frauentag am 8. März macht seit mehr als 110 Jahren die Leistungen von Frauen weltweit sichtbar und ruft dazu auf, Gleichstellung weiter voranzutreiben. Das diesjährige Motto #GiveToGain steht für die Idee, dass Geben und Nehmen zusammengehören: Wer andere unterstützt, gewinnt selbst. Ob durch Wissen, Zeit, Sichtbarkeit oder Förderung. Passend dazu stellen wir in…
-
Die Gesichter hinter der Marke (5): Kerstin Maubach-Grischkat und der Mut, Hürden zu überwinden
„Ich habe gemerkt, wie schnell sich das Leben von einer auf die andere Sekunde verändern kann. Das kann jedem passieren“, erinnert sich Kerstin Maubach-Grischkat an einen Unfall im Familienumfeld. Diese Erfahrung wurde für die Franchise-Unternehmerin bei McDonald’s Deutschland zum Anstoß, aktiv zu werden. Sie initiierte die Golden Riders, ein Reitsport-Team mit Mitgliedern jeden Alters, mit und ohne körperliche Einschränkungen. „Für Menschen mit körperlichen Einschränkungen gibt es in unserer Gesellschaft noch viele Hürden. Da wollte ich etwas tun“, erklärt sie. Foto: Kerstin Maubach-Grischkat, Franchise-Nehmerin bei McDonald’s Deutschland Kaum ein Para-Sport verbindet Konzentration, Vertrauen und Verantwortung so…
-
Die Gesichter hinter der Marke (2): Steffen Stark und die Freude an gelebter Inklusion
„Das ist ein Erlebnis, das ich nicht vergesse.“ So erinnert sich McDonald’s Franchise-Nehmer Steffen Stark an sein erstes Rollstuhlbasketball-Spiel: volle Ränge, enorme Spannung und ein prägender Moment, als sich ein Spieler nach einem Sturz ohne Hilfe wieder aufrichtete. „Diese Willenskraft hat mich sofort fasziniert“, sagt Stark. Ein Freund, der ehrenamtlich im Marketing des Vereins hilft, hatte ihn damals mitgenommen – der Beginn einer Verbundenheit, die bis heute hält. Foto: Steffen Stark, Franchise-Nehmer bei McDonald’s Deutschland Aus dem Schlüsselmoment wurde eine Partnerschaft mit einem der erfolgreichsten Rollstuhlbasketball-Vereine Europas – dem RSV Lahn-Dill mit Heimspielen in Wetzlar…
-
Wir feiern den European Diversity Month
Der Mai 2022 ist offizieller European Diversity Month und auch wir bei McDonald’s zelebrieren ihn! Aber was ist eigentlich der Diversity Month, wofür steht er und warum sollte man ihn überhaupt feiern? Das erklären wir euch gerne in diesem Blogbeitrag. Der Diversity Month, zu Deutsch „Vielfalts-/Vielfältigkeits-Monat“, wurde ins Leben gerufen, um auf mehr Inklusion und Gleichstellung in der Arbeitswelt aufmerksam zu machen. Die Aktion soll daran erinnern, seine Mitmenschen so zu akzeptieren, wie sie sind. Dabei ist die Nationalität, die Religion, die Hautfarbe oder das Geschlecht egal. Diversity ist (nicht nur bei uns) Pflicht, sie…