McDonald‘s setzt sich aktiv für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) ein. Bereits seit Jahren beschäftigen wir uns mit diesem Thema und haben uns zum Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer Herkunft, kulturellen Hintergründen oder Identität respektiert werden. Die individuellen Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter:innen sollen genutzt und gefördert werden, um ein einzigartiges Markenerlebnis für unsere Gäste zu schaffen.
Um die Relevanz dieser Thematik noch deutlicher zu unterstreichen, hat McDonald‘s auch dieses Jahr wieder am European Diversity Month teilgenommen. Dieser soll an die Bedeutung von Inklusion und Diversität im Arbeitsumfeld erinnern. Wie wichtig dies auch in den Reihen der Mitarbeiter:innen ist, zeigt das DEI Get-Together Event im HSC vom 25. Mai 2023.
Trotz der kurzfristigen Ankündigung und Konkurrenz durch den Innovation Day und der Pfingstferien fanden sich rund 35 Gäste ein, darunter mehrere Vorstände, Restaurant-Mitarbeitende und LST-Mitglieder. Das Programm des Events bot ein abwechslungsreiches Angebot an Aktivitäten wie Quizzen, einem Glücksrad, Diversity Brettspielen und einer Leseecke mit persönlichen Buchempfehlungen. Für Getränke und Pizza wurde natürlich auch gesorgt.
Das Get-Together zeigte nicht nur das Engagement der McFamily für Diversität und Offenheit im Unternehmen, sondern verdeutlichte auch, wie wichtig es ist, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Selbstverständlich setzt sich McDonald‘s nicht nur im Monat Mai dafür ein: Als größter Arbeitgeber in der Systemgastronomie Deutschlands möchten wir eine Vorreiterrolle für andere Unternehmen in diesem Bereich übernehmen. So haben wir im Jahr 2007 als eines der ersten Unternehmen die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Um das gesteigerte Engagement zu unterstreichen ist McDonald´s Deutschland mittlerweile auch Mitglied der Charta und im Vorstand vertreten.
Wir versuchen Menschen zu einem einfachen und schnellen Einstieg in den Arbeitsmarkt zu verhelfen, unter anderem mit kostenlosen Deutschkursen. Aktuell arbeiten über 160 Nationalitäten in den unternehmenseigenen McDonald‘s Restaurants in Deutschland. Neben vielen weiteren Punkten möchten wir außerdem die Gender Equity vorantreiben. Unser Ziel ist es, bis 2030 weltweit Frauen gleichermaßen wie Männer in den Top-Führungspositionen zu beschäftigen.
Und wie siehts mit den Arbeitsoutfits aus? Wir bieten über 20 verschiedene Kleidungsstücke und stylishe Accessoires an, die sich ganz individuell kombinieren lassen. So erhalten unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihren ganz persönlichen Kleidungsstil zu tragen.
Auch unserer Kantine neben der Zentrale in München ist vielfältig: Das Essen ist ganzjährig international und geprägt von verschiedenen kulinarischen Einflüssen. Im letzten Jahr haben wir sogar zum European Diversity Month noch eine Schippe draufgelegt: Unsere Köch:innen haben ihre einzigartige Vielfalt mitgebracht und uns mit Gerichten aus ihrem persönlichen Kochbuch und ihrer Heimat verwöhnt. Diversität ist eben einfach unser Erfolgsrezept! 😊
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