Diversity Week 2026: So fördert McDonald’s Vielfalt

Anlässlich des Deutschen Diversity-Tags, initiiert von der Charta der Vielfalt, veranstalten wir bei McDonald’s vom 15. bis 19. Juni 2026 unsere Diversity Week: eine interne Themenwoche mit Vorträgen und Webinaren für alle Mitarbeitenden im Service Center und in den Restaurants. Fünf Tage, fünf Themen, ein Ziel: Perspektiven öffnen und ins Gespräch kommen.

In diesem Beitrag zeigen wir, was in der Diversity Week passiert, wie McDonald’s Deutschland das ganze Jahr über Vielfalt fördert und welche Rolle das „Sei Du Selbst“-Netzwerk für Vielfalt dabei spielt.

Inhaltsverzeichnis:

• Fünf Tage, fünf Themen: Die Diversity Week
• Wie McDonald’s jeden Tag Vielfalt fördert
• Das „Sei Du Selbst“-Netzwerk für Vielfalt: Inclusion im Alltag
• Ausblick: McDonald’s beim CSD München 2026

Fünf Tage, fünf Themen: Die Diversity Week

Die Diversity Week ist eine interne Veranstaltungsreihe: An jedem der fünf Tage gibt es einen Vortrag oder ein Webinar zu einem anderen Schwerpunkt, teils online, teils hybrid, sodass Kolleg:innen aus dem Service Center und aus den Restaurants ortsunabhängig teilnehmen können. Die Themen kommen aus unserem Arbeits- und Lebensalltag und werden von internen Expert:innen sowie externen Partnern gestaltet. Diese fünf Schwerpunkte stehen 2026 auf dem Programm:

• PRIDE – Umgang mit Diskriminierung und Queerfeindlichkeit: Das Online-Format vermittelt Wissen zu Mikroaggressionen und Diskriminierung im Alltag, stärkt die Speak-up-Kultur und gibt konkrete Strategien für respektvolles Eingreifen an die Hand. Denn Schweigen ist keine neutrale Haltung.
• Female Empowerment – (Häusliche) Gewalt: Häusliche Gewalt ist kein privates, sondern ein gesellschaftliches Thema. In einem hybriden Vortrag sensibilisiert die Initiative „Die Nächste“ für die Formen und Folgen von Gewalt und zeigt Unterstützungsangebote für Betroffene, Angehörige und Allies auf.
• Parents@McD – Aufwachsen im Netz: Der digitale Alltag stellt Eltern vor neue Fragen. Das Webinar richtet sich an alle Eltern im McDonald’s System und unterstützt dabei, Kinder in digitalen Welten zu verstehen, sie sicher zu begleiten und in ihrer Entwicklung zu stärken.
• Cultural Diversity – Kulturelle Kompetenz: Wie prägt Kultur unser Denken und Handeln? In einem interaktiven Online-Beitrag macht das Kultur-Eisberg-Modell sichtbar, welche Unterschiede im Alltag wirken, ohne dass wir sie bewusst wahrnehmen – und fördert so das Verständnis füreinander.
• DisAbility & Inclusion – Neurodiversität: Als Best-Practice-Beispiel zeigt die Deutsche Bank in einem Online-Vortrag, wie ein neuroinklusives Arbeitsumfeld gestaltet werden kann. Im Mittelpunkt steht, individuelle Stärken sichtbar zu machen und gezielt zu fördern.

Wie McDonald’s jeden Tag Vielfalt fördert

Die Diversity Week macht Engagement sichtbar, das bei McDonald’s Deutschland das ganze Jahr über stattfindet. Als Mitglied der Charta der Vielfalt e. V. setzen wir uns für ein wertschätzendes Miteinander ein und treten Diskriminierung entgegen.

Wie groß die Vielfalt im Unternehmen ist, zeigen die Zahlen: Mehr als 63.000 Mitarbeitende aus 160 Nationen arbeiten bei McDonald’s Deutschland zusammen. Damit aus dieser Vielfalt echte Zugehörigkeit wird, fördern wir Teilhabe ganz konkret im Arbeitsalltag:

• Sprache als Brücke: Gezielte Sprachkurse für Beschäftigte mit Migrationshintergrund erleichtern die Integration ins Team und das Ankommen im Restaurantalltag.
• Chancen zum Aufstieg: Entwicklung ist bei McDonald’s vom ersten Job im Restaurant bis hin zu Führungsaufgaben oder zur Franchise-Unternehmerschaft möglich, unabhängig von Herkunft oder Bildungsweg.
• Frauen in Führung: Mit 49 Prozent Frauen in Führungspositionen ist Chancengleichheit bei McDonald’s Deutschland gelebte Realität. Mehr dazu in unserer Serie „Drei Frauen, drei Geschichten“ zum Weltfrauentag.
• Inklusion im Restaurant: Wie gelebte Inklusion im Arbeitsalltag aussieht, zeigen zum Beispiel Franchise-Nehmer:in Kerstin Maubach-Grischkat oder Franchise-Nehmer Steffen Stark.

Dass viele im McDonald’s System Verantwortung übernehmen, belegt auch eine interne Umfrage aus dem Jahr 2026: 88 Prozent der Franchise-Nehmenden bieten integrative Maßnahmen für Mitarbeitende mit Migrationshintergrund an, 64 Prozent beschäftigen Menschen mit Behinderung.

Das „Sei Du Selbst“-Netzwerk für Vielfalt: Inclusion im Alltag

Organisiert ist das Netzwerk in fünf Themenfeldern, den sogenannten Chaptern, die auch das Programm der Diversity Week prägen: Pride, Women Empowerment, DisAbility & Inclusion, Parent@McD und Cultural Diversity. Das Netzwerk ist dabei Anlaufstelle, Austauschraum und Lernplattform zugleich – für gegenseitige Unterstützung, für Sensibilisierung und für die Frage: Wie schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen fühlen, vor und hinter dem Counter?

Ausblick: McDonald’s beim CSD München 2026

Die Diversity Week ist nicht der einzige Moment, in dem McDonald’s Deutschland in diesem Sommer Haltung zeigt. Am 27. Juni 2026 geht McDonald’s gemeinsam mit dem „Sei Du Selbst“-Netzwerk für Vielfalt beim CSD München auf die Straße, mit einem eigenen Truck und 70 Mitarbeitenden aus Restaurants und Service Center. Unter dem Motto „Unsere Vielfalt. Unsere Stärke.“ hissen wir die Pride-Flagge: sichtbar, bunt und laut.

Mehr dazu in Kürze hier auf Change M.

Ein großes Dankeschön an alle Mitglieder des „Sei Du Selbst“-Netzwerks für Vielfalt, die das ganze Jahr über mit Haltung und Herz unsere Unternehmenskultur mitgestalten.

Dieser Beitrag ist aus dem Change M-Team.